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COMMENT VOUS SEREZ SÉLECTIONNÉ(E) POUR UN EMPLOI ?

TAMIS SÉLECTIF à la recherche d'EMPLOI

Source : Observatoire des Emplois du SIRD de l'AIHy. Edition 2015
Coordinateur : Pierre DOHMEN, ingénieur AIHy®
Data on File : bibliothèque des publications accessible aux Membres qui soutiennent le réseau des ingénieurs, paysagistes et agronomes AIHy
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Les textes et iconographies de cet article (ID78) restent libres de droit aux conditions des référencements éthiques et correctes pour un usage personnel ou d'information publique. Pour en savoir plus en toute sécurité, contactez-nous; on reste très coopératif. Les Associations d'ingénieurs sont unies et très puissantes et se donnent les moyens de protéger leurs intérêts !...

Nos EXTRAITS CHOISIS du TRAITE d'EMPLOI du réseau des ingénieurs et des paysagistes AIHy

QUI RECRUTENT QUI, MAINTENANT ?

Dans les entreprises industrielles, le recrutement est directement organisé par le département du personnel et, in fine certainement, par le service même où va fonctionner le candidat. De toute façon, vous devrez finalement passer entre les mains de vos supérieurs directs. Leur avis va peser lourd dans la balance de la sélection finale.Mais encore faut-il arriver à 'cette sélection finale'; que nous appellerons dans notre TRAITE d'EMPLOI AIHy: "la short List".
Avec notre Traité d’Emploi, vous serez vraiment PRÊT et plus efficace !
../.. (extrait du document original accessible aux affilié(e)s).

Entraînez-vous déjà maintenant à répondre convaincu et sans mentir (cela se voit trop bien dans le langage non-verbal).

Entraînez-vous à disposer d'un stock suffisant d'arguments logiques et référencés distillé avec une touche discrète d’émotion personnelle qui va caresser votre examinateur dans le (bon) sens du poil.
Si vous êtes attentif et assidu (cela s'apprend), cette technique vous rendra instinctif éveillé et en maîtrise des entretiens d'embauche.
Notre conseil avisé (notre Observatoire des Emplois focntionne depuis +40 ans). Ne trichez pas
Il vaut mieux rater un interview qu’un emploi inapproprié avec une carrière dans le 'placard' ou de perdre la face au niveau professionnel (ce qui reste impardonnable dans les professions libérales et de haute-technologie). 

L’engagement final -qui reste éminemment 'humain' (heureusement)- ne résulte pas tant de la comptabilisation des points forts d’un candidat. Bien souvent, c’est l ’étude comparée des points faibles des différents candidats qui détermine la sélection définitive et qui active la différence créatrice d’une embauche avec comme catalyseur idéal ce « détail qui fait d’une différence, un plus ».

Exploitez la trace des analyses rétrospectives de tous vos interviews.

Notre association a mis de la Doc, des check-listes (de survie opérationnelle), des rapports fiables d'expertises et de multiples enquêtes à la disposition de ceux qui nous soutiennent autrement que par un sourire.
Totalement indépendant, éthique et bénévole, on a quand même besoin d'un minimum de soutien financier pour fonctionner. Qui d'autres le fait pour vous ?
Qui que vous soyez (ancien du réseau alumni ou sympathisant(e), on ne fonctionnera dans 'le réel' QUE grâce à vos dons ou cotisations annuelles (30 €/an); ce n'est vraiment pas excessif d'autant que nous maintenons encore ce niveau de cotisation au tarif de l'an 2000 ! A force de serrer la ceinture, aidez-nous à ne pas tomber dans la comas et les limbes de l'oubli. Merci! Le bénévolat n'a pas les limites de l'immortalité. Et après l’extinction; ce sera toujours trop tard!
Alors faites le pas de nous soutenir, au moins une fois, pour parfois ou pour toujours!

Après un entretien 'important' dans votre vie, avez-vous bien noté les arguments qui ont « touchés » vos interlocuteurs (avec des réactions d’ouverture)?
Et les autres; ceux qui ont déclenché différentes réactions de rejet (des objections non réduites, du scepticisme ou de l’indifférence).
En prendre conscience va vite vous élever au-dessus de la mêlée.
Interagir directement avec votre mental et sa perception du ressenti de votre environnement vous rend plus fort et efficace pour gérer tout entretien; celui de votre embauche comme celui d'une dispute familiale.
Le réseau AIHy VOUS OFFRE le meilleur de son expertise. Servez-vous mais sachez aussi donner sans retour

Les sociétés de recrutement indépendantes travaillent sur base d’un contrat temporaire qui les lient à une entreprise cliente externe. Seul les groupes mondiaux ont leur propre (vrai) service interne de sélection qui dépiste, classe et cible en permanence les ‘talents’ selon leurs critères spécifiques. Leur responsabilité se limite à proposer une série de candidats (la short-list) qui « collent  » le mieux au profil exigé au poste à pourvoir par la direction, le spirit de l’entreprise et l’analyse du Marché.

Un bureau de sélection recherche donc les candidats qui lui offrent le moins de risques.
Ils  ne veulent pas recommencer une deuxième sélection (qui sera à leurs frais).
Ils élimineront impitoyablement les candidats ‘hors normes’ ou du profil exigé.
Mais vous avez encore 'une chance' de 'faire la différence mano a mano (face-to-face) car, normalement, ce n’est jamais eux qui prennent la décision finale d’embaucher. Ils font le tri et le font assez bien !
Nous, on vous dit tout ce qu'il faut savoir vous 'faire cette différence' comme des 'ingénieurs'!

te bigdata f300x260Les chasseurs de têtes ont une approche plus proactive. mais, ce n’est pas l’objet de cet article. Ne les sous-estimer pas. Ce sont de (très) bons professionnels profileurs. Ils vous mèneront là où vous ne les entendrez pas venir.
Ils compulsent tous les ANNUAIRES ALUMNI (AIHy pe) qui restent le top en matière de certification des titres et grades. Votre affiliation régulière garantit une mise-à-jour de ces données tant que notre organisation reste soutenue par des adhésions (/frais de fonctionnements). 

Ils puisent allègrement dans le BIG DATA un nombre impressionnant d’opinions sur vous (qui ont été recoupées plusieurs fois) !

Applicant Tracking System (ATS).

Les systèmes d’information des ressources humaines (SIRGH) exploitent des logiciels ATS ‘intelligents’ : un savant mélange de puissants moteurs de recherche (Net, Gsm, GPS, annuaires, Cloud), d’intelligence artificielle, de programmation neurolinguistique (PNL) qui analysent en profondeur et recoupent les informations de différentes sources et plateformes en principe non connectées l’une à l’autre. Vous avez une meilleure traçabilité que bien des produits agricoles. Vous seriez très étonné de lire ce qu’on peut savoir ou déduire de ce que vous avez fait avec ou sans (si peu) votre accord et du surplus
../.. (détails dans le Traité d'Empli AIHy si vous êtes affilié(e)).

Les EVIDENCES "qui marchent" confirmées par plusieurs enquêtes dont les nôtres ../.. 

Le TAMISAGE SÉLECTIF DES CANDIDATS 
Le MODELÉ référent du XXe siècle

../.. (extrait. Pour 'la Totale' de la formation, il faudra participer à l'effort de solidarité participative)

te recrutement old 800x783 

Le MODELE ROBOTIQUE du XXIe siècle

Le développement de l’universalité des techniques de l’information portable, les réseaux dits ‘amico-sociaux’(Facebook™, Tencent QQ™, Google+,... ), les réseaux professionnels (LinkedIn™, Bitkom™, Yupeek™,...), les bases exponentielles de collecte de données et les algorithmes de traitement de ses données héritées des neurosciences, contribuent  tout à la fois de prédire les postes à pourvoir dans l’entreprise mais aussi de commencer à sélectionner les candidats potentiels ...avant que ces derniers ne s’en rendent compte.

Les compétences sont recherchées en continu (live streaming) en réponse aux prévisions de recrutement de l’entreprise.

te recrutement nv f900x366

Plusieurs robots algorithmés vous scrutent déjà  en puisant allègrement dans les ‘Big Data’. Ne vous plaignez pas ! C’est vous qui avez amorcé la pompe en privilégiant le ‘tout-gratuit’ et ces sympathiques widgets de service offerts ‘pour rien’.

Des milliers d’algorithmes

[1] Le mathématicien érudit perse du VIIIe siècle Muhammad ibn Musa al-Khwarizmi en démontrant le concept de l’algorithme en mathématique est considéré comme un des pères des sciences informatiques. L’algorithme est un petit programme ou module informatique de séquences logiques ou booléennes pour obtenir un ou plusieurs résultats.

 

COMMENT CONSERVER MON EMPLOI ?...

Source : ASBL A.I.Hy. + SIRD; éditions 1982-2014, ISIa Huy, Belgique. © AIHy.org 0407.643.785
Auteur : Ing. Pierre DOHMEN; AIHy asbl., Huy, dernière mise à jour : novembre 2014.
EXTRAITS des MODULES du TRAITE d'EMPLOI du réseau AIHy.org (diffusion restreinte).

Ce texte constitue une partie du module du TRAITE d'EMPLOI accessible aux membres affilié(e)s qui soutiennent le réseau AIHy par leurs cotisations (autofinancement = indépendance) et leurs indispensables soutiens à nos projets, enquêtes et actions professionnelles.
Survive To Operate vous enseigne +40 années d'expertise de l'observation de vos métiers : tout ce qu'il faut savoir pour garder ou perdre son emploi. A lire et à relire tant qu'il est encore temps !
Depuis 2015, ce module complet rajoute une gestion de la maîtrise de l'intuition en milieu professionnel, notre sixième sens, largement le plus puissant ! On vous explique comment l'utiliser avec un protocole pratique. Cette formation est normalement réservée aux cadres supérieur car il s'avère un très puissant outil d'aide à la prise de décision lors des situations complexes. Notre Observatoire des Emplois vous offre aussi une une présentation pratique et actualisée des meilleures procédures de la PNL, de l'analyse transactionnelle et de la CNV - soit une synthèse de +150 ans en neurosciences- dans le but de mieux gérer la pensée - action qui est peu développée dans nos sociétés occidentales qui se limitent à la pensée cognitive externe et analytique (rationnelle). Notez que le fichier complet de ce module sous copyright n'est pas accessible sur ce serveur et nécessite une connexion sécurisée via notre Centrale de Téléchargement offerte nominativement aux MEMBRES ENREGISTRES du réseau AIHy.org (l'affiliation de soutien au réseau AIHy reste modique et cette cotisation n'a pas augmentée depuis 22 ans; alors pourquoi hésiter à nous rejoindre. On a besoin de vous).

Oui, les premiers cent jours sont toujours capitaux pour votre survie dans la nouvelle entreprise où vous mettez les pieds (Prof C.Hamaide ; ICHEC).

Ne faites pas donc pas, vous aussi, les erreurs que d’autres ont déjà malheureusement expérimenté !
Suivez nos conseils anthropologiques avisés, par plus de 40 années d’observation de vos métiers, ils vous le rendront bien !

info jeune

Comment mieux démarrer dans ma vie professionnelle
Tout ce qu'il faut que je fasse une fois diplômé...

Les jeunes diplômé(e)s de l'enseignement supérieur sont vivement invités à télécharger gratuitement la brochure de +20 pages ci-dessous, dès le lendemain de la sortie du statut d'étudiant.
Notre brochure est libre de copie à titre personnel. Il est le fruit d'une équipe de spécialistes mandatés par l'AIHy depuis +30 ans de l'Observatoire des Emplois (AIHY+ISIa) du SIRD.
smileOkaihy f29Merci de nous tenir informé de votre expérience et des 'tuyaux' éventuels en mettant à jour régulièrement la fiche de recensement professionnel sécurisée sur ce site.

INFO-AIHy  diplôme : jour+1Numéro gratuit d'INFO-AIHy
POUR la 'jeune promotion' sortante IMPORTANT diplôme jour+1 !(clic sur l'image à votre gauche)

Choisir son métier en agronomie !
Vous avez largement le choix !

OBSERVATOIRE DES EMPLOIS du réseau AIHy :
La quantitée de titres disponibles dépend de votre statut sur ce site...

  • enquêtes revenus (+30 ans d'expertises)
  • statististiques des emplois execés par secteurs professionnels
  • mesure de l'employabilité par spécialité
  • aide à le recherche d'un emploi : traité d'emploi, sites dédiés...
  • assistance outplacement (réservé aux Membres)