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ENQUÊTE SALAIRES-SATISFACTION
Les ingénieurs francophones belges 'ib'

Depuis quelques années les enquêtes statistiques des rémunérations et des conditions de travail des ingénieurs francophones belges (ingénieurs civil, bioingénieurs et ingénieurs industriels) de TOUS leurs réseaux alumni (affiliés issus d'une même Ecole) sont uniformisés et finalisés par le CIF : la FABI ou une entreprise spécialisée choisie par les fédérations FABI + UFIIB. 
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Rémunérations et Satisfactions des JEUNES INGÉNIEURS Ir & Ing.

Source : Enquête JEUNES INGENIEURS ib : FABI + UFIIB. EXTRAITS des enquêtes publiées 
Producteurs : DASCOTTE Michel MSc.Ir.AIMs (depuis 2016) ou Institut belge Berenschot NV © avec les données des études sur les revenus de 2011 (Ir) à maintenant.
Synthèse et commentaires : rédaction de l'INFO-AIHy; depuis  2015, campus ISIa de Huy (AIHy asbl); Ing. P.Dohmen MSc.AIHy

NB. Nous communiquons ces études pour votre information didactique. Dûment référencées, vous pouvez les utiliser lors de vos entretiens.

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Le texte intégral et original de cette enquête est disponible sur les sites Internet "fabi" et "aihy.org" (centrale de téléchargement selon votre niveau selon votre niveau d' accréditation (affilié).

Salaires bruts médians mensuels des ingénieurs industriels francophones belges ci-dessous .
Ces résultats sont parfois à interpréter avec prudence lorsque le taux de réponse à un critère étudié reste trop faible.
Le tableau exhaustif ci-dessous vous donne les repères statistiques pour les salaires de tous les jeunes ingénieurs (Ir comme Ing) ENGAGÉS depuis 2013 (et 1977 pour les enquêtes du SIRD) et qui ont répondu à la dernière enquête annuelle du réseau francophone des 'ingénieursbelges.be' = FABI + UFIIB.
Hélas, nous déplorons encore cette année le manque incompréhensible d'intérêt mutualisé des jeunes ingénieurs industriels de la catégorie agronomique a consacrer 1 à 3 minutes pour affiner nos enquêtes salariales (mais leurs patrons les lisent, avec près 1000 visites par jour sur ce site).
L'absence répétée de collaboration de nos consœurs et confrères ne nous autorise plus d'affiner les analyses te concernant, de différencier notre intéressante catégorie "Ing.Agro" et hélas de TE pronostiquer une recommandation salariale efficace !

salaireing2017 
version réduite car *publique* et hors du réseau alumni des contributeurs

Principes de travail statistique
Le référentiel de base des calculs est le salaire mensuel brut sur le nombre de mois comptant pour une rémunération annuelle (13 mois) sans tenir du pécule de vacance.
Les 'avantages en nature' constitue depuis ces 10 dernières années une part du salaire de plus importante mais, trop disparates ils sont analysés à part.
Sauf quand cela est indiqué, les données salariales sont celles des réponses hors secteur public, indépendants, PFI, chercheurs-doctorants et stages

BASE DE DONNÉES : enquêtes 'ib' des revenus déclarés lors des enquêtes bisannuelles. Ces chiffres statistiques donnent des estimations d'autant plus précises que le nombre de réponses est significativement représentatif (nettement pour les bioingénieurs). Ce qui n'est pas le cas pour certaines catégories d'ingénieurs comme les Ing. agronomes; trop peu participatifs à nos requêtes. 
Aussi le SIRD du réseau des Ing.AIHy développe un peu plus ci-dessous les conclusions effectuées dans son propre réseau alumni (jusqu'en 2014)

Quelques ÉVIDENCES utiles à savoir 

les ÉVIDENCES des SALAIRES mensuels bruts des Ingénieurs
Data de référence
* premier emploi pour engagés depuis 1978 hors chercheurs
* data des dernières promotions consultées (tous les 2 ans). 

Les dernières enquêtes relèvent que depuis 2012 la différence n’est de ±100€ entre les Ing et les Ir au début de leur carrière mais peut avoisiner 2 à 3000 € de différence entre eux en fin de carrière, avec toujours un déficit du secteur public par rapport au privé mais, seulement à partir de la cinquième année d’ancienneté
A leur crédit les dernières études publiées par ib, SynHERA (ex ADISIF), Trends et Agoria montrent bien que le poste « ingénieur » est généralement mieux rétribué dans le secteur public que dans le privé…en début de carrière et ce, jusqu’à la troisième année d’exercice. 
NB.: Ci-dessous synthèse du SALAIRE MENSUEL brut des ingénieurs belges francophones de ces 25 dernières années.
La version intégrale est maintenant réservée à tous ceux qui contribuent (même une fois) au maintien du réseau AIHy (car il n'y que la solidarité mutualisée qui peut financer un site indépendant, non-commercial et éthique.

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Version réduite car *publique* et hors du réseau alumni des contributeurs

Attention la remarque ci-dessus concernant les bioingénieurs versus les ingénieurs industriels (polytechniciens) ne tient pas compte des ingénieurs industriels de la catégorie agronomique (campus de Huy et d'Ath) qui hélas répondent trop peu à nos enquêtes depuis quelques années!
En 2 ans on relève pour les métiers d’ingénieur une moyenne supérieure de 5% du volume salarial, soit en fait 4% de plus par rapport à l’indice santé des prix. Une raison de plus pour choisir des études d’ingénieur (industriel)
Pour ces dernières années, seuls les médecins et les pharmaciens ont fait mieux (+12-15%) en Belgique francophone (chiffres indicatifs fiables mais à nuancer selon les statuts employer versus indépendant).

Nos médianes salariales sont calculées entre ingénieurs d’une même année de promotion pour ne pas être influencé par l’ancienneté ; qui reste, encore pour combien de temps, un acquis social belge.
Aucun jeune ingénieur industriel en agronomie n'a participé aux études citées ici. Les résultats s'entendent donc pour la catégorie 'technique' bien que notre propre Observatoire des Emplois (SIRD < AIHy) ne relève subjectivement de grosses différences pour notre catégorie agronomique.

Revenu 2013  Min Décile
inférieur
Quartile
inférieur
Moyenne Médiane Quartile
supérieur
Décile
supérieur
Max
Ing. 1.846 2.131 2.327 2.547 2.585 € 2.780 2.948 3.100
% de la médiane 71 82 90 99 100 108 114 120

 

Tableau : Nombre de répondants (Ing) par école et par genre ( * = addendum de la rédaction AIHy)

Ecole d'ingénieur en HE Féminin Taux des femmes dans
les réponses de l'école
Masculin Taux des hommes dans
les réponses de l'école
Total
ECAM 0 0% 2 100% 2
GRAMME 0 0% 3 100% 3
HECFH/ISIMs 1 100% 0 0% 1
HELB/Meurice 5 45% 6 55% 11
HENNALUX/HELP/Pierrart 0 0% 11 100% 11
HEPH/ISIPH/Condorcet 2 33% 4 67% 6
HEPL/ISIL 2 18% 9 82% 11
HERS/ISIA 0 0% 2 100% 2
ISIB 11 22% 39 78% 50
Autre (hors Belgique) 0 0% 4 100% 4
AIHy/HECh  (*) 0 0% 0 0% 0
Total Ing. 21 21% 80 79% 101

Remarques du statisticien (Berenschot®):

1)  Pour que les comparaisons salariales soient cohérentes, nous avons ramené les salaires payés pour un temps partiel à un salaire payé à 100%. Nous avons ensuite « normé » les salaires à un paiement de 13 mois par an.

2)    Pour l'analyse des salaires, nous avons supprimé de l'enquête les stages, les PFI (Plan Formation Insertion), les indépendants et les personnes travaillant pour une société à l'étranger. Nous avons également supprimé les personnes n'ayant jamais travaillé ainsi que les réponses qui ne nous paraissaient pas valides (e.g. 1000 euros bruts par mois temps plein pendant 12 mois sans avantage en nature).

3)  On été 'sortis' de l'analyse statistique : les PFI (Plan Formation Insertion), les réponses farfelues et ceux travaillant hors Belgique).  

Analyse comparative des avantages extra légaux du secteur privé à l'embauche

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Il n'y a pas de différence significative entre Ir et Ing au niveau du taux de voiture de société (± 42%) sauf pour les bio-ingénieurs (33%) et pour les ing. agronomes, on a pas encore reçu de réponse de leur part (fin 2013).

SALAIRE versus l’ACTIVITÉ

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Prévalence rapide du CDI pour tous les ingénieurs

Toutes nos études (y compris pour les plus anciens diplômés) confirment +80% de contrats à durée indéterminée (CDI) dès l'embauche des jeunes ingénieurs industriels. Ce qui reste nettement au-dessus de la norme pour toutes les autres professions du niveau 7 (master) non en pénurie mais aussi des autres catégories d'ingénieur.
OUI, pour tous les ingénieurs, la DEMANDE d'employabilité reste largement supérieure à l'OFFRE; ce que nous confirme aussi les grand employeurs comme les fédérations technologiques belges et les agences de recrutement (agences, médias sociaux et professionnels).
Entreprendre ces études supérieures -qui peuvent paraître difficiles- valent vraiment la peine. VOUS aurez là du Retour sur Investissement !

DÉLAI avant la signature du premier CONTRAT

Encore une fois, la publication 2020 de l'enquête de leurs promotions 2017 & 2018, démontre de façon significative que les ingénieurs industriels débutent leur premier emploi (2x plus que les autres catégories) là où ils ont effectué un stage ou leur TFE.

Notons que seulement 3 ingénieurs des 2 réseaux alumni (AIHy + AIAth) parmi les centaines qui visitent ce site (par jour), ont su prendre le temps -3 minutes sur 4 mois- pour nous aider à obtenir des références chiffrées au niveau des agronomes. Les 'Ir' par contre ont largement répondus et bénéficient donc d'évaluations significatives au bénéfice des 'bioingénieurs'. En statistique, comme ailleurs en agronomie, on récolte ce qu'on sème ! 

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Les Observatoires des Emplois de nos propres ingénieurs (Ing.AIHy®) mais aussi de nos collègues et amis des autres Hautes Ecoles et des universités francophones de Belgique, montre que le délai moyen pour trouver un 'premier' emploi tourne autour d'un trimestre; ce qui reste mannifestement encore un atout de plus pour entreprendre des études d'ingénieur. Faites-vous plaisir, toutes les 'spécialités' existent et toutes les Ecoles d'ingénieurs belges restent réputées vu les moyens dont elles disposent.
Autre solution : vous affiliez à votre réseau alumni pour bénéficier de notre expertise (+45 ans) et de notre TRAITE d'EMPLOI, un efficace condensé actualisé de notre service outplacement confraternel et cité en référence par plusieurs réseaus alumni d'ingénieur!

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Pro-activité de la recherche d'emploi % session

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Taux de réponse aux candidatures spontanées = encore efficace si bien ciblées

Tableau : Taux de candidature et de réponse aux offres d'emploi pour jeunes Ingénieurs industriels
Nbr de   Taux de     Réponses reçues  
candidatures   postulants 0 1 2 3 4 5Ne sait pas
envoyées   % % % % % % % %
0   9,2 100,0        
1   9,2   100,0      
2   7,1   28,6 71,4    
3   8,2   12,5 37,5 50,0  
4   3,1     66,7 33,3  
5   3,1   33,3     66,7
6 à 150   49,0          
Ne sait pas 11,2  

Domaine de travail des Ing.

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Distribution des emplois Ing.AIHy selon la spécialité

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Les enquêtes et sondages des annuaires professionnels de notre propre observatoire des emploi, confirment depuis +30 ans que la majorité des diplômés exerce effectivement leur activité professionnelle dans le spectre visé par leur formation spécialisée.

L'autre évidence démontre que la polyvalence des études du cycle long (master Ing) sur le campus de Huy et celui de Gembloux (horticulture jusqu'en 2011) facilite l'exercice de la profession dans une autre 'spécialité' et ce, entre toutes les spécialités.

la spécialité d'agronomie des 'régions chaudes' (symbole TROP dans les annuaires) est la plus polyvalente. les détendeurs de cette spécialité se retrouvent dispersés dans presque tous les secteurs d'activité. Cette spécialité n'handicape pas la réinsertion vers les emplois en métropole.
La spécialité 'région froides et tempérée' (TEMP dans nos annuaires) est la plus homogène. Nous relevons cependant des TEMP sous les tropiques et dans le secteur non marchand.
La section IAA (agro industries) est la plus orientée vers l'industrie technologique de la chimie et du secteur pharmaceutique au sens large : recherche, production, distribution et promotion-représentation : secteur industriel largement présent en Belgique (la fédération Escenscia® est un partenaire du CIBIC).

 MON PREMIER SALAIRE comme INGÉNIEUR (Ir & Ing. belges francophones).

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version réduite car *publique* et hors du réseau alumni des contributeurs

Source : DASCOTTE Michel MSc.Ir.AIMs. "Enquête sur la situation professionnelle des ingénieurs cilcils, bioingénieurs et ingénieurs industriels".. 10/01/2020. FABI asbl. Bruxelles. Pages 9, graphes 7 et 8. 
Attention ! Nous n'avons pas la certitude que ces données correspondent à la situation de la catégorie 'ingénieur industriel en agronomie' vu leur quasi absence de réaction à nos enquêtes (depuis 2016).

Les SALAIRES DES INGÉNIEURS sont relativement conformes à nos recommandations salariales (voir ci-dessous).
Cela est dû à l’intérêt évident des employeurs à conserver le plus longtemps possible un jeune diplômé qualifié qui lui 'renvoie l'ascenseur de son ROI'.
Mais aussi par la qualité de notre recommandation salariale qui est UNIQUE (toutes les réseaux d'ingénieurs parlent d'une même voix par catégorie) et référencé par des études approfondies et le 'bon-sens' du win-win commun. Même pour le secteur public, les "ingénieursbelges.be" rassemblent au sein du CIBIC +70 000 affiliés-cotisants; ce qui ne laissera aucun mandataire public indifférent !

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INTENTION de MOBILITÉ des jeunes ingénieurs

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Impact salarial de la Formation complémentaire 

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version réduite car *publique* et hors du réseau alumni des contributeurs


VOUS ETES UN Ing. DIPLÔMÉ(E) DE L'ISIa des campus de Huy ou de Gembloux ou d'une des anciennes Ecole d'ingénieur de Verviers et d'Izel

SOUTENEZ nettement et plus ACTIVEMENT votre corporation si vous voulez encore profiter de notre travail bénévole mais qui doit être autofinancé par vos affiliations !

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Etat des lieux des études d'ingénieurs

Source : la FABI, édition 2019 avec la collaboration et le soutien des fédérations : UFIIB, AGORIA, ESSENSCIA, CCW.

Après un légère remontée des inscriptions vers les études des sciences exactes de l'ingénieur, on doit bien constater qu'il faut poursuivre nos campagnes de promotion des formations d'ingénieurs en Belgique francophone.
Un clic sur le diagramme vous dirige vers le dernier dossier presse à ce sujet.

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ADDENDUM-BONUS

Ce sont nos statistiques AIHy de l'Observatoire des Emplois.

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