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Rémunérations et Satisfactions des JEUNES INGÉNIEURS Ir & Ing.

Source : Enquête JEUNES INGENIEURS ib : FABI + UFIIB. EXTRAITS des enquêtes publiées 
Producteur : Institut belge Berenschot NV © avec des données des études sur les revenus en 2011 (Ir), 2012 et 2013.
Synthèse et commentaires : rédaction de l'INFO-AIHy; 07-2015, campus ISIa de Huy (AIHy asbl); Ing. P.Dohmen MSc.AIHy

NB. Nous communiquons cette étude pour votre information uniquement.

Le texte intégral et original de cette enquête est disponible sur le site "ib" et "aihy.org" (centrale de téléchargement pour membre affilié = Ing.AIHy®).

Salaires bruts médians mensuels des ingénieurs industriels ci-dessous (diplômés entre 2011 et 2013).
Ces résultats sont parfois à interpréter avec prudence lorsque le taux de réponse à un critère étudié reste trop faible et donc peu significatif.

art70 salairejeuneib

Principes de travail statistique
Le référentiel de base des calculs est le salaire mensuel brut sur le nombre de mois comptant pour une rémunération annuelle (13 mois) sans tenir du pécule de vacance.
Les 'avantages en nature' constitue depuis ces 10 dernières années une part du salaire de plus importante mais, trop disparates ils sont analysés à part.
Sauf quand cela est indiqué, les données salariales sont celles des réponses hors secteur public, indépendants, PFI, chercheurs-doctorants et stages

BASE DE DONNÉES : enquêtes ib des revenus déclarés de 2011-2012-2013.

EVIDENCES des SALAIRES mensuels bruts des Ing engagés en 2012-2013 (hors chercheurs)

L’enquête relève que comme en 2012 la différence n’est de ±100€ entre les Ing et les Ir au début de leur carrière mais peut avoisiner 2 à 3000 € de différence entre eux en fin de carrière, avec toujours un déficit du secteur public par rapport au privé seulement à partir de la cinquième année d’ancienneté
A leur crédit les dernières études publiées par ib, l’ADISIF, Trends et Agoria montrent bien que le poste « ingénieur » est généralement mieux rétribué dans le secteur public que dans le privé…en début de carrière et ce, jusqu’à la troisième année d’exercice. 

En 2 ans on relève pour les métiers d’ingénieur une moyenne supérieure de 5% du volume salarial, soit en fait 4% de plus par rapport à l’indice santé des prix. Une raison de plus pour choisir des études d’ingénieur (industriel)
Pour ces dernières années, seuls les médecins et les pharmaciens ont fait mieux (+12-15%) en Belgique francophone (chiffres indicatifs fiables mais à nuancer selon les statuts employer versus indépendant).

Nos médianes salariales sont calculées entre ingénieurs d’une même année de promotion pour ne pas être influencé par l’ancienneté ; qui reste, encore pour combien de temps, un acquis social belge.
Aucun jeune ingénieur industriel en agronomie n'a participé aux études citées ici. Les résultats s'entendent donc pour la catégorie 'technique' bien que notre propre Observatoire des Emplois (SIRD < AIHy) ne relève subjectivement de grosses différences pour notre catégorie agronomique.

Revenu 2013  Min Décile
inférieur
Quartile
inférieur
Moyenne Médiane Quartile
supérieur
Décile
supérieur
Max
Ing. 1.846 2.131 2.327 2.547 2.585 € 2.780 2.948 3.100
% de la médiane 71 82 90 99 100 108 114 120

 

Tableau : Nombre de répondants (Ing) par école et par genre ( * = addendum de la rédaction AIHy)

Ecole d'ingénieur en HE Féminin Taux des femmes dans
les réponses de l'école
Masculin Taux des hommes dans
les réponses de l'école
Total
ECAM 0 0% 2 100% 2
GRAMME 0 0% 3 100% 3
HECFH/ISIMs 1 100% 0 0% 1
HELB/Meurice 5 45% 6 55% 11
HENNALUX/HELP/Pierrart 0 0% 11 100% 11
HEPH/ISIPH/Condorcet 2 33% 4 67% 6
HEPL/ISIL 2 18% 9 82% 11
HERS/ISIA 0 0% 2 100% 2
ISIB 11 22% 39 78% 50
Autre (hors Belgique) 0 0% 4 100% 4
AIHy/HECh  (*) 0 0% 0 0% 0
Total Ing. 21 21% 80 79% 101

Remarques du statisticien (Berenschot®):

1)  Pour que les comparaisons salariales soient cohérentes, nous avons ramené les salaires payés pour un temps partiel à un salaire payé à 100%. Nous avons ensuite « normé » les salaires à un paiement de 13 mois par an.

2)    Pour l'analyse des salaires, nous avons supprimé de l'enquête les stages, les PFI (Plan Formation Insertion), les indépendants et les personnes travaillant pour une société à l'étranger. Nous avons également supprimé les personnes n'ayant jamais travaillé ainsi que les réponses qui ne nous paraissaient pas valides (e.g. 1000 euros bruts par mois temps plein pendant 12 mois sans avantage en nature).

3)  On été 'sortis' de l'analyse statistique : les PFI (Plan Formation Insertion), les réponses farfelues, les indépendants et ceux travaillant hors Belgique). 

REVENUS des autres jeunes ingénieurs : ingénieurs civils, bioingénieurs et ingénieurs agronomes.

Le tableau ci-dessous vous donne les repères statistiques pour les salaires de tous les jeunes ingénieurs (Ir comme Ing) ENGAGES en 2013 et qui ont répondu à la grande enquête du réseau des 'ingénieursbelges.be' = FABI + UFIIB.
Les salaires des doctorants ont été retirés de cette analyse car non significatifs et trop disparates et,
pour rappel aucun jeune ingénieur industriel de la catégorie agronomique n'a répondu à cette enquête...

2013 Ir Réponses
valides
Min Décile
inférieur
Quartile
inférieur
Moyenne Médiane Quartile
supérieur
Décile
supérieur
Max
Ir Civil 52 1.662 2.021 2.435 2.623 2.696 2.834 3.155 3.300
% du total Ir   100 100 103 101 102 100 102 100
% de la médiane 62 75 90 97 100 105 117 122
Ir Bio 12 1.700 1.848 2.275 2.466 2.400 2.750 3.071 3.100
% du total Ir   102 92 96 95 91 97 99 94
% de l'Ir Civil 102 91 93 94 89 97 97 94
% de la médiane 71 77 95 103 100 115 128 129
Total Ir 64 1.662 2.012 2.362 2.594 2.650 2.834 3.104 3.300
% de la médiane   63 76 89 98 100 107 117 125
 

Analyse comparative des avantages extra légaux du secteur privé à l'embauche

art70 avntagennature

Il n'y a pas de différence significative entre Ir et Ing au niveau du taux de voiture de société (± 42%) sauf pour les bio-ingénieurs (33%) et pour les ing. agronomes, on a pas encore reçu de réponse de leur part (fin 2013).

SALAIRE versus l'ACTIVITE

art70 salairedomaine2014

REACTIVITE aux premières OFFRES d'EMPLOI

Toutes nos études (y compris pour les plus anciens diplômés) confirment +70% de contrats à durée indéterminée (CDI) dès l'embauche des jeunes ingénieurs.
Ce qui confirme le besoin des employeurs d'attirer et de fidéliser les porteurs de titres d'INGENIEUR.
Cette profession a donc bien une DEMANDE d'employabilité largement supérieure à l'OFFRE; ce que nous confirme toutes les fédérations technologiques belges. 

Pro-activité de la recherche d'emploi % session

art70 emploisesson

Taux de réponse aux candidatures spontanées

Tableau : Taux de candidature et de réponse aux offres d'emploi pour jeunes Ingénieurs industriels
Nbr de   Taux de     Réponses reçues  
candidatures   postulants 0 1 2 3 4 5Ne sait pas
envoyées   % % % % % % % %
0   9,2 100,0        
1   9,2   100,0      
2   7,1   28,6 71,4    
3   8,2   12,5 37,5 50,0  
4   3,1     66,7 33,3  
5   3,1   33,3     66,7
6 à 150   49,0          
Ne sait pas 11,2  

Domaine de travail des Ing. en 2012-2013

art70 emploidomaine 

Distribution des emplois Ing.AIHy selon la spécialité

statemploispec2012 300x228

Les enquêtes et sondages des annuaires professionnels de notre propre observatoire des emploi, confirment depuis +30 ans que la majorité des diplômés exerce effectivement leur activité professionnelle dans le spectre visé par leur formation spécialisée.

L'autre évidence démontre que la polyvalence des études du cycle long (master Ing) sur le campus de Huy et celui de Gembloux (horticulture jusqu'en 2011) facilite l'exercice de la profession dans une autre 'spécialité' et ce, entre toutes les spécialités.

la spécialité d'agronomie des 'régions chaudes' (symbole TROP dans les annuaires) est la plus polyvalente. les détendeurs de cette spécialité se retrouvent dispersés dans presque tous les secteurs d'activité. Cette spécialité n'handicape pas la réinsertion vers les emplois en métropole.
La spécialité 'région froides et tempérée' (TEMP dans nos annuaires) est la plus homogène. Nous relevons cependant des TEMP sous les tropiques et dans le secteur non marchand.
La section IAA (agro industries) est la plus orientée vers l'industrie technologique de la chimie et du secteur pharmaceutique au sens large : recherche, production, distribution et promotion-représentation : secteur industriel largement présent en Belgique (la fédération Escenscia® est un partenaire du CIBIC).

DÉLAI avant le premier emploi

N.B: ne sont repris dans ce calcul que ceux/celles qui ont effectivement un premier emploi.

 art70 emploidébut

 INTENTION de MOBILITÉ des jeunes ingénieurs

art70 intentiondemobilité

Impact salarial de la Formation complémentaire 

art70 salairedess2014


VOUS ETES UN Ing. DIPLOME(E) DE L'ISIa des campus de Huy ou de Gembloux ou d'une des anciennes Ecole d'ingénieur de Vervier et d'Izel

SOUTENEZ plus ACTIVEMENT votre corporation. Elle vous le rendra bien !

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