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CRÉER vos meilleurs CV

Source : Observatoire des Emplois du Service d'Investissement de Recherche et de Développement (SIRD®) de l'Association alumni des ingénieurs, paysagistes et agronomes AIHy.
Auteur & coordinateur : Pierre DOHMEN; MSc.Ing.AIHy; campus ISIa de HUY.
* libre de reproduction pour votre usage PERSONNEL et non commercial. TOUJOURS mettre la référence bibliographique (on vérifie sur le Net)***
Dernière mise à jour : janvier 2017.

jobcontrat f120x129Il y a maintenant des centaines de modèles de CV disponibles dans les traitements de texte informatisé, sur les sites Internet des agences de recrutement (voir à ce sujet notre sélection expertisée sur notre propre site aihy.org, dans les annexes des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn® reste incontournable) et sur des sites Internet positionnés comme plateforme de CV en ligne comme DoYouBuzz (de Monster.be®), moncv.com® etc.
En général, ils sont très bien conçus pour reprendre les principes essentiels du CV.
Utilisez-les mais certainement, en les améliorant à votre goût et surtout à votre public. Chaque CV doit rester ciblé à usage unique à partir d’un canevas général.

Nous ne reprenons pas ci-dessous, tout ce que vous trouverez déjà facilement autour de vous. On vous en apprend ici un peu plus ...

Les évidences actuelles :

Il est maintenant tellement facile d’envoyer des centaines de CV ‘à la moulinette’, pour ‘pas cher’ (sans timbre ni papier) et même avec un mail de motivation ; que les annonceurs d’emploi sont débordés d’une pléthore d’offres inadaptées à leurs besoins. Depuis 2010, la tendance est ouvertement « j’envoie mon CV, on verra bien ».
Sauf qu’il n’est humainement et économiquement plus possible de vérifier cette masse exponentielle des candidatures.
Conséquence : les CV sont lus de plus en plus en ‘première lecture’ par des logiciels robotisés ou par un ‘employé’ basique qui y consacre 5-10 secondes. 

A QUOI SERT LE CV ?

L’interconnexion exponentielle, le traçage permanent de vos activités, vos déplacements (et arrêts), vos ‘préférences-like-clics-‘ sont déjà suffisants pour vous profiler.
Mais le CV reste UTILE et NÉCESSAIRE.
Soignez-le bien car c’est en amont le seul moyen que vous maîtriser encore pour présenter vous-même vos ‘AVANTAGES’ déclinés en ‘CARACTERISTIQUES’. 

Ne confondez pas 'avantage' (pour qui) et caractéristique !
Vous avez donc intérêt à y consacrer toute votre attention. Alors suivez attentivement les conseils de l’Observatoire des Emplois de l’AIHy®.
Le curriculum vitae parfait n’existe pas ! Mais celui qui va attirer en moins d’une minute et conserver l’attention d’un examinateur robotisé puis humain (±47%); Oui ! Appliquez-vous à le rédiger à la lumière de notre expertise.

Le CV est un produit de marketing pur !
Vous vendez une OFFRE : votre activité professionnelle, en réponse à un BESOIN, celui de répondre aux attentes d’une fonction décrite qui offre un retour sur investissement au producteur d’emploi.

L’AIHY offre aux adhérents fidèles a possibilité d’un audit personnalisé de votre CV par un de nos experts : le demander ou attendre u.

Le CV n’est pas, n’est jamais (sauf formulaires standards des administrations qui ne servent pas le même but ni, bien-entendu, votre CV référentiel complet à usage privé :
* Une fiche de médecine légale avec toutes vos mensurations depuis la naissance.
* Une chronologie détaillée de tout ce que vous avez fait dans les moindres détails (comme au XXème siècle).

Le conseil AIHy : rédigez quand même un tel document mais POUR VOUS.
Il vous sera utile pour répondre exactement à toutes les questions possible et imaginable qu’on peut vous poser (le prénom de la grand-mère, par exemple, pourrait être croisé avec d’autres données récoltées sur vous pour déterminer un taux de fiabilité). Cette fiche complétée DOIT être disponible près de vous pour répondre à un appel téléphonique surprise. Attention, au bout de la ligne du téléphone se trouve parfois par un robot ATS qui analyse certainement aussi votre temps de réponse, le ton, vos hésitations et affirmations.

Votre CV est toujours :

  • Clair, facile à lire en LECTURE RAPIDE. Comptez entre 5 et 10 secondes !
    Bien présenté avec du visuel et du textuel (le texte met plus de temps et peut provoquer un décrochage de l'attention).
  • Idéalement sur 1 PAGE A4, jamais plus sauf pour les carrières scientifiques de haut niveau (références des publications, par exemples).
  • Vendeur d'AVANTAGES pour le patron plutôt que de CARACTÉRISTIQUES. Il faut de l'entrainement pour bien faire la différence.
  • Adapté à chaque interlocuteur cible. Utilisez les 'mots clefs', à la lettre près du profil demandé. On vous livre une astuce dans le TRAITE d'EMPLOI AIHy (réservé aux Membres AIHy).
    Les robots ATS qui scannent vos CV sont encore loin d'être parfaits et peuvent être astucieusement retournés à votre avantage. Encore (pour le moment) peu imaginatif d'après Preptel (2014), ils excluraient en première lecture 75% des candidats (ce qui libère d'autant le travail des examinateurs 'humains' derrière).
  • Pertinent, CRÉDIBLE et accrocheur.
    Les bizarreries et incohérences dans les dates excluent automatiquement toutes les candidatures (et de plus en plus).
  • Soyez vous-même donc un être UNIQUE et ORIGINAL. Ne reproduisez pas bêtement ce que le majorité fait déjà (le cliquer-coller dans des modèles-types de CV).
    Nous vous proposons un méthode plus bas pour un CV plus visuel.

LES CV servent un seul but : décrocher la sélection suivante, en général un entretien quand il répond positivement à la question : prendriez-vous contact avec ce postulant oui ou non et pourquoi ? Le DRH a ≤15 secondes pour y répondre, à ce stade de la sélection ; ce qui arrive quand la « matrice d’alignement » est explicite (voir info plus haut dans ce module).

PREMIÈRE ETAPE : Ecrire mon CV 'passe-partout' 

PRIMO ETAPE, après le « connais-toi toi-même » : l’INVENTAIRE

Constituez un INVENTAIRE sur base chronologique de toutes vos réalisations depuis l’adolescence.

DATE OU CARACTERISTIQUES AVANTAGES correspondants
………… ……………. ………….. ……………

Ce CV générique ou inventaire servira de pense-bête et de base rédactionnelle au CV personnalisé à votre cible.
Prenez le temps –il en faut- pour bien collecter les informations exactes et probantes. On pourrait vous les demander.
Apprenez systématiquement à ne pas confondre et à distinguer tout « avantage » de sa « caractéristique » correspondante.

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ANALYSE « SWOT » pour agir après la pensée,
pour mieux vous connaître et cibler vos recherches...

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SWOT = répertoriez dans un carré coupé en 2 perpendiculaires : les forces, les faiblesses, les opportunités et les obstacles de chaque situation, puis du potentiel d’emploi en interne et enfin de votre adhésion à sa culture.
Pour en savoir + : relisez notre module cyan « LA PERTE D’UN EMPLOI », chapitre « Techniques stratégiques » : le CURRICULUM VITAE CIBLE

Le 'TRAITE d'EMPLOI AIHy©' présente dans son module 'outplacement' les tests d'évaluation et de profilage les plus fiables et utilisé pour le moment.

Par exemples; renseignez-vous et essayez de passer les tests suivant (en ligne et pas gratuit). Ils sont tous présentés dans notre TE-AIHy.

  • Passez un test d'évaluation BIRKMAN®vous indique vos zones de confort professionnel et donc les emplois qui correspondent mieux à votre profil.
  • Le profil MBTI® ou indicateur Myers-Briggs® vous décline en 16 personnalités-types après seulement 93 questions posées par un robot ATS.
  • le profil DiSC® plait beaucoup aux évaluateurs les plus exigeants et est fort en vogue pour le moment.
    Il affine le profil précédant, en quatre dimensions comportementales (4 couleurs) et ses +20 000 combinaisons possible, dont 99% de la population se retrouve dans 384 profils.
    Il montre comment vous réagissez pour prendre des décisions, communiquer, interagir et motiver etc... 

LE CV est TOUJOURS INDIVIDUALISE en RÉPONSE AUX BESOINS de l’offre d’emploi.
L’examinateur NE PEUT y consacrer qu’entre 5 à 10 secondes à la première réception (de plus en plus c’est un logiciel ATS qui fait le (trop) gros tri à l'avance). 
Pour rester dans la PRIMO-SELECTION : Mettez bien en vue dans un encadré en haut de la (première) page, les points forts (mots-clefs demandés) de vos compétences de base et expertises (pas plus de 12 termes selon K.Piotrowski)

PRINCIPES ACCEPTABLES LES PLUS FRÉQUENTS

  • Gagner de la place utile en éliminant les mots redondants comme 'curriculum vitae'. On se doute bien qu'il ne s'agit pas d'un faire-part.
  • Mettre votre NOM en première position.
    C'est lui qu'on doit retenir. Une fois scanné, il sera ainsi toujours bien placé au début en en-tête.
  • Ensuite seulement vos coordonnées exactes : celles pour vous contacter rapidement et fiablement (email avec un intitulé "sérieux', GSM, poste).
  • Quelques mots pour définir votre 'offre' et TOUJOURS en rapport avec l'OFFRE ciblée.
  • Préférez une chronologie inversée (du + récent au plus ancien) pour l'EXPERIENCE réussie. ce n'est pas forcément le facteur déclencheur de l'intérêt du recruteur. 
  • Choisissez le modèle classique et ultra fonctionnel (date-poste-réalisation) comme inventaire généraliste 'passe-partout' (à garder sous la main).
  • Un CV est toujours réarrangé (pas corrompu!) à l'intention de ceux qui vont lire rapidement, puis en profondeur.
    Gardez donc comme signalé plus haut, votre exemplaire complet 'passe-partout' pour vous servir de référentiel lors des entretiens ultérieurs.
  • Tenir à jour notre modèle de suivis stratégique des entretiens : le fichier tableur type Excel : e-contact

CV Good Practices, d'après un Career Assessment de RM (2008) 

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LES CV ELECTRONIQUES et INFOGRAPHIQUES

Ci-dessous la page du site aihy.org dédié au téléchargement des modules du TRAITE d'EMPLOI AIHY.
Par sympathie pour ceux qui nous soutiennent par leurs adhésions, l'accès aux données est tributaire de votre niveau d’accréditation dans le réseau AIHy.
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1.- LE FORMULAIRE A REMPLIR (parfois, par surprise, minuté suite à un email ou un appel GSM).

De plus en plus fréquent. Il vous ôte la possibilité de personnaliser votre approche sauf si vous avez la possibilité de le joindre avec un email accrocheur. Il devrait mieux attirer l’attention sur les points en phase avec la demande.
Pensez à l’écrire en format PDF (imprimable partout en gardant votre lay-out)  ou en mode texte standardisé [RTF].

Notre conseil : cherchez les mots clefs ‘utiles’ de l’annonce qui vous correspondent et reproduisez textuellement hors texte en couleur blanche sur fond blanc. Invisible pour tout œil humain, il sera néanmoins lu par tous les robots logiciels des DRH qui scannent les CV. C’est très efficace pour faire sortir votre CV du lot !
Mais attention, n’en faites pas trop. Les incohérences (dates, fonctions, expertises) vous éjecteront de la sélection. Si on vous le reproche dites que comme ‘ingénieur’ vous avez le savoir pour le pouvoir de tirer avantage des failles d’un système.

2.- Le CV-PROFIL sur les réseaux sociaux

Sur Instagram®, Twitter®, Facebook® et certainement sur LinkedIn® en cherchant bien vous trouverez le moyen d’extraire vos données de profil, on présuppose que vous les avez correctement et suffisamment complétés au préalable.

LES CONSEILS AIHY®

  • Personnaliser un URL personnel pour pointer directement sur le 'PROFIL' adéquat de vos réseaux sociaux (professionnels si possible).
    Par exemple pour LinkedIn® : be.linkedin.com/NOMprenom (sans accents SVP) et, utilisez-le-SYSTÉMATIQUEMENT dans vos emails de rappel et de motivation.
  • Autre truc assez accrocheur. Exploitez à fond ce que le réseau social vous offre !
    Vérifiez combien de caractères vous avez droit pour mettre votre identité complète.
    Il ont surement prévu assez de place ! Par exemple avec 120 caractères (= la norme); ne trouvez-vous pas que vous avez là, une place gratuite pour vous METTRE EN ÉVIDENCE. Et déjà le fait que vous recherchez non pas un emploi mais un employeur à satisfaire.
  • Ajouter une PHOTO (légèrement de profil) augmenterait par 7 le temps d'arrêt sur vous.
    Une photo de vous bien-entendu ! Ne riez pas, on voit de tout actuellement et il ne faut pas prendre les recruteurs pour des naïfs si faciles à berner.
    Ainsi -faites l'expérience vous-même- avec un simple clic droit sur une photo déposée sur le Net, vous obtenez son adresse URL. Vous la copier et la coller dans un puissant moteur de recherche (comme chez Google™ avec la bonne syntaxe) et vous obtiendrez en mode image, bien des informations intéressantes comme l'adresse de tous vos réseaux sociaux, publications illustrées etc.

Ci-contre l'avatar idéalisé de la 'Membre Enregistrée' sur le site aihy.org. On l'adore et elle nous le rend bien (A.I.)!

avatarailikeaihy 128Pour les caractéristiques de la photo relisez nos conseils dans les autres modules du Traité d’Emploi AIHy.
Je vous livre ici un petit truc des sélectionneurs à propos des photos déposées sur le Net.
Un simple ‘clic droit’ dessus donne l’URL de la source de la photo. Vous le copiez et le coller dans un puissant moteur de recherche (comme Google®, par exemple).
En mode  « images » vous avez la liste de tous les endroits où se situe cette photo ; ce qui vous donne aussi accès à des tas d’adresses ‘bien utiles’, comme vos comptes sur les réseaux sociaux, quelques-uns de vos ‘contacts’, une trace de vos blogs, etc.
 

3.- LE IT CV

CV contrôlé d’abord par ATS (Applicant Tracking Systems = puissant robot scannant les CV, pistant les discordances de dates, de fonctions et de diplômes).
Pour les diplômés de notre réseau alumni (<ISIa Huy + Gembloux), avez-mis à jour votre recensement professionnel sur notre site aihy.org ? = Important !
Et pourtant nous observons ces dernières années que moins de 15% le font, sauf quand c'est trop tard !
C'est à vous à mettre à jour vos propres données professionnelles et de localisation.
Les Administrateurs AIHy prennent déjà bénévolement sur leur temps de loisir la disponibilité de recenser des milliers de diplômés depuis 1848...

 CONTRES MESURES pour limiter les imperfections des logiciels de recrutement :

  • Lisez très attentivement l’OFFRE d’emploi et utilisez leurs propres mots-clés : compétence, qualification et fonction.
  • Notez aussi avec une police de couleur blanche (qui ne sera ‘lue’ que par le robot) des mots clefs textuels de l’offre d’emploi QUI CORRESPONDENT le mieux à votre profil. 
    Et, ne décevez pas ensuite le recruteur ‘humain’ y compris dans votre réponse. « Mon objectif est de surpasser aussi mes concurrents en exploitant les inexpérience »
  • Mettre dans un tableau type nuage de mots-clefs les compétences de bases et d’expertises (<12) en haut du CV.
  • Rien ne vous empêche de définir une même fonction avec plusieurs mots et façons différents :
  • Utilisez les termes EXACTS des titres et grades. C’est très bien expliqué dans tous nos ANNUAIRES AIHy (un petit extrait à la fin de cet article).
  • Sur Internet, ne mettez votre CODE POSTAL ou TEL PRIVE que si votre candidature doit se trouver dans la zone demandée.
  • Utilisez une police de caractère unique et universelle (Times NR, Arial, Tahoma, Century G, etc).
  • Après l’envoi par voie électronique, envoyer en plus une copie ‘papier’ en le signalant + votre intérêt pour le poste (lettre de motivation). Vous n'en ferrez jamais trop pour décrocher un emploi!.

Vous serez en toutes circonstances 'supérieur' par le détachement placide, l'observation attentive et le respect, celui qui consiste à ne jamais faire perdre la face à votre interlocuteur; il vous le rendra bien.

Exemple de publicité comparative inspirée d'une citation d'un cabaret de Pompéi, il y a +20 siècles (An 79 PC).
Cette photo de l'ancienne buvette de la gare de La Bollène sur la route de Vésubie vers l'Italie (Alpes Provençales) vous démontre que l'humour contribue à la persuasion par sa forme et par son contenu.
Cela s'apprend et se perfectionne par l'exercice.
Persuader durablement n'est jamais contraindre ; méditez-le pour mieux vous en convaincre!

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"Les vents ne sauraient être favorables à celui qui ne sait où il va" 
Lucius Annaeus SENEQUE : philosophe stoïcien et dramaturge qui a bien inspiré notre théâtre du XVIIe (4-65).

"Il n'existe pas de forteresse imprenable. Il n'y a que des attaques mal menées" 
L'ingénieur architecte et Maréchal de France : Sébastien Le Preste de VAUBAN (1633-1707).

"La seule chose qui se trouve entre un homme et ce qu'il veut dans la vie, c'est souvent simplement la volonté d'essayer et la foi pour croire que c'est possible" 
Richard Marvin DeVos (dit 'Dick') : leader mondial en marketing des réseaux et cofondateur d'Amway® (1926- )

Le CV INFOGRAPHIQUE

Le CV sans être une œuvre d’art graphologique avec un beau cadre peut répondre aux critères d’information rapide en privilégiant le visuel sur le textuel.
Depuis peu, il existe des plateformes d’infographie qui génèrent un CV sous forme de tableaux qui nous semblent bien ficelés pour des fonctions techniques, agronomiques et paysagères, pour autant qu’elles ne deviennent pas trop complexes. Mais nous manquons encore de retour pour en évaluer l’efficacité au niveau de la recherche d’un emploi.
Attention, ce type de CV, le top aux USA pour le moment, demande de l’expérience et un bon coaching. Il faut en effet apprendre à s’arrêter à temps et à l’essentiel (=le but à atteindre). J’en ai vu trop, , qui deviennent aussi explicites qu’un tableau de DALI ou chargés comme le plan du métro de Paris.

Comment faire ?

Sélectionner les données à présenter selon le principe de la matrice d’alignement entre vos besoins et ceux de l’employeur (déjà expliqué dans un autre module du Traité d'Emploi AIHy).
Elles doivent rester absolument fiables. Soyez certain qu’elles vont être recoupées plusieurs fois dans le ‘Big Data’.
Choisissez le type de graphique visuel le plus approprié -ce qui demande du bon sens et de l’expérience- pour transmettre la substantifique moelle du message principal : « je suis la personne qu’il vous faut » !

Quelques exemples ici (à actualiser) : hpps://cygram.me ou vizify.com (ou encore Tikimee, pe.).
A visiter aussi http://goo.gl/umhah (et les autres applications dédiées de Google®), blog-nouvelles-technologies.fr, lafermeduweb.net, etc.

Exemples non exhaustifs pour illustrations didactiques (cherchez sur le Net et vous trouverez).
Attention ! N'en faites pas trop. Ne perdez JAMAIS de vue l'objectif prioritaire du CV en fonction du temps limité que le premier sélectionneur va lui accorder. 

Ing. Pierre DOHMEN; MSc.AIHy
Coordinateur de l'Observatoire des Emplois du SIRD - AIHy
COPYRIGHT ASBL.AIHy + Académie Linnéenne et de Flore; 2017©. Libre de droit pour usage personnel, et formation non commerciale, sinon une contribution est vivement souhaitable pour soutenir ce réseau d'aide et de services spécialisés.
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'CLIQUER/COLLER' : indiquez la référence SVP. Tout se découvre dans le Big Data et les organisations alumni d'ingénieurs ont les moyens et la volonté... 
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